【最新疫情收假/2020疫情休假政策】

新冠请假最新政策

〖壹〗、感染新冠后请假，劳动者有权利获得病假工资。以下是关于此问题的详细解法律依据 根据《劳动法》以及企业内部的相关规定，劳动者在感染新冠病毒之后，有权向用人单位请假，并在规定的医疗期间内获得相应的病假工资或疾病救济费。

〖贰〗、新冠二阳可以请假7天。一般而言，阳期间症状完全消失，且抗原、核酸均为阴性，单位允许的情况下，可以请假7天。关于新冠病毒二次感染（即所谓的二阳性），请假的具体天数应该遵循当地政府和公司的规定。不同地区和不同公司对于二阳性患者的请假政策可能有所不同。

〖叁〗、阳了请假一般请几天阳了可以请5天带薪休假。

〖肆〗、教师新冠请假最长可以请2个月。（依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定），事业单位工作人员和机关工人，病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分）全额发给员工。

新冠阳性休假是否占用年假

〖壹〗、疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以顶住年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

〖贰〗、疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假冲胡，如果说没有在家办公，那么就可以顶住年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设散启拦员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

〖叁〗、以医疗机构的病休证明请休病假。杭州新冠阳了，因个人身体原因无法工作需要休养治疗的，需以医疗机构的病休证明请休病假。新冠阳性患者可以与用人单位协商使用年休假，加班调休等，如果无医疗机构病休证明且无其他假期可用，此时需要请休事假。

疫情客户假是什么意思?

疫情客户假是指因疫情爆发导致企业暂时关闭或减少生产经营规模时，未实施裁员措施的企业向员工提供的一种带薪假期福利。以下是关于疫情客户假的详细解释：目的与意义：缓解企业压力：疫情客户假有助于企业在疫情期间缓解生产经营压力。保障员工权益：该假期让员工在疫情期间不用担心工作和收入问题，保障了员工的基本生活需求。

疫情休假是指在疫情期间通过休假方式来缓解和应对疫情所带来的一系列影响的一种措施。其主要特点和意义如下： 主要目的： 减少病毒传播风险：通过减少人员聚集和流动，降低病毒传播的可能性。 保障员工健康和安全：确保员工在疫情期间的身心健康，避免感染风险。

疫情休假是指在新冠病毒疫情期间，企业为保护员工健康、防止病毒交叉感染而提供的一种特殊假期。以下是关于疫情休假的详细解释： 休假目的 鼓励员工减少外出，做好个人防护，避免病毒传播。 休假期间待遇 员工在休假期间可以在家工作或者休息，不受任何惩罚或削减福利待遇。

防疫假的意思是疫情原因用人单位放假。防疫假期间企业也需要正常支付工资，第1个月需按照正常的标准支付工资，第2个月可支付基本生活费即可。防疫假是不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题。

新冠请假怎么算请假天数

〖壹〗、新冠确诊请假计算方法为：按事假计算：当月扣除工资=月工资÷275 ×事假天数；按病假计算：病假当天工资（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资7 0%计发3，连续工龄满4年不满6年的，按本 人工资的80%计发：（4）连续工龄满6年不满8 年的，按本人工资的90%计发（5）连续工龄 满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

〖贰〗、请病假如果不超过一定期限，不会扣钱。因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。

〖叁〗、新冠二阳可以请假7天。一般而言，阳期间症状完全消失，且抗原、核酸均为阴性，单位允许的情况下，可以请假7天。关于新冠病毒二次感染（即所谓的二阳性），请假的具体天数应该遵循当地政府和公司的规定。不同地区和不同公司对于二阳性患者的请假政策可能有所不同。

天津防疫假怎么算

〖壹〗、根据具体情况，疫情期间休假可能包括在家办公不算休假，或者顶住年假。企业应正常支付员工工资，包括固定工资和绩效工资。如果因为疫情影响，企业面临困境，员工可以自愿协商一致降薪，但需员工签字确认。如果需要继续在家休养，根据医疗机构的病假建议，员工在医疗期内享受不低于最低工资标准80%的病假工资。

〖贰〗、疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。

〖叁〗、提高临时性工作补助标准 在疫情防控期间，援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍，并确保发放到位，中央财政全额补助。临时性工作补助免征个人所得税。

〖肆〗、天津父母陪护假有：六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日；非独生子女每年累计十日的护理假。陪护假使用方式 护理假为自然日，包括法定节假日和休息日，可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。

〖伍〗、六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。护理假的休假时长以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算，为自然日，包括法定节假日和休息日。再婚、收养家庭养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，也应当享受护理假。

〖陆〗、法律主观：计算事假病假工资的方式：职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。